Wir als Arbeitgeber

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gehören mit zu unseren Stärken. In einer guten Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich an vielfältigen Themen zu beteiligen. In der täglichen Zusammenarbeit schätzen wir einen unkomplizierten und kollegialen Umgang miteinander. Wichtig ist uns auch dabei eine funktionierende berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.

In unserer Pflegefachschule / Schule für Gesundheits- und Krankenpflegehilfe und im Verbund mit unseren Kooperationspartnern haben Sie die Möglichkeit, eine einjährige Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegehelfer (m/w/d) sowie Pflegefachmann/frau (m/w/d) zu absolvieren. 

Viele Wege und Perspektiven stehen unseren Mitarbeitenden offen. Wir bieten unseren Pflegefachkräften Fachweiterbildungen für die Bereiche IMC, Anästhesie und Geriatrie an. Zudem besteht die Möglichkeit einer strukturierten Beatmungseinarbeitung und die Perspektive zur Weiterbildung als AtmungstherapeutIn (m/w/d). Mitarbeitende, die Freude an Anleitung und Schulungen haben, werden gezielt durch Praxisanleiter (m/w/d) gefördert. Gerne begleiten wir Sie auf dem Weg zur Fachweiterbildung, wenn Sie selbst PraxisanleiterIn werden möchten. Mitarbeitende, die gestalten wollen und gerne Verantwortung übernehmen, können sich aktiv in unseren AGs beteiligen. Wer sich zur Stationsleitung qualifizieren möchte, wird durch ein gezieltes Förderprogramm bei der Fachweiterbildung oder bei einem Studium unterstützt.

Wie in jedem anderen Krankenhaus und Unternehmen wechseln sich auch bei uns Phasen der Ruhe mit Arbeitsspitzen ab. Durch die Einführung des Springerpools und durch unsere Anpassung der Dienstzeiten haben wir es geschafft, Arbeitsspitzen und Personalausfälle erfolgreich zu kompensieren. Unser Pflegeschlüssel in unseren verschiedenen Bereichen, gewährleistet mehr Zeit für die Patienten und sorgt für eine passende Arbeitsbelastung. Im Nachdienst muss bei uns keine Pflegefachkraft alleine den Dienst bewältigen. Tagsüber werden unsere Stationen von Klinikservice und Stationshilfen bei vielen administrativen und sonstigen anfallenden Aufgaben unterstützt. Neue Konzepte werden künftig für ein geregeltes Ausfallmanagement v.a. in der Pflege sorgen. Unser Ziel heißt: „frei bleibt frei!“. Außerdem werden vielfältige Arbeitszeitmodelle angeboten; nach Möglichkeit auch angepasst an familiäre Erfordernisse oder an die Verkehrsanbindung. All das trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.

Unser Personal in der Pflege erhält eine Vergütung nach TVöD zzgl. einer Pflege-Zulage. Darüber hinaus profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge. Pflegefachkräfte erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem erhalten Sie in der BDH-Klinik Waldkirch in Schicht- und Wechselschicht bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich. Und vieles mehr, beispielsweise ein bezuschusstes Jobticket und Hansefit-Mitgliedschaft, Bike-Leasing und kostenlose Parkplätze!