FAQ für Bewerber und Bewerberinnen

Wir legen großen Wert auf ein interdisziplinäres Team, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeitenden genießen eine Vielzahl von Vorteilen, darunter familienfreundliche Arbeitszeiten, leistungsgerechte Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gehören zu unseren Stärken. In einer guten Arbeitsatmosphäre bieten wir dir die Möglichkeit, dich an vielfältigen Themen zu beteiligen. In der täglichen Zusammenarbeit schätzen wir einen unkomplizierten und kollegialen Umgang miteinander. Wichtig ist uns dabei eine funktionierende berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.

Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und bei internationaler Bewerbung auch den Nachweis des notwendigen Sprachniveaus enthält. Bitte nutze für eine Bewerbung unser Karriereportal. Eine Bewerbung über unsere Socialmedia Kanäle ist nicht möglich.

1. Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen zeitnah und sorgfältig.
2. Bei Eignung laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
3. Gegebenenfalls folgt ein zweites Gespräch oder eine Hospitation.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht dir der zuständige Fachverantwortliche gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir bieten abhängig von der ausgeschriebenen Stelle verschiedene Arbeitszeitmodelle an, darunter Vollzeit, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten.

Für Eltern mit betreuungspflichtigen Kindern bieten wir ein individuelles Dienstzeitenmodell an, das auf die Öffnungszeiten der KITA / KATA abgestimmt ist. Darüber hinaus gewähren wir finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuung und Ferienbetreuung. In der Pflege gewährleisten wir durch durchdachte Dienstpläne und unseren Springerpool eine gute Planbarkeit der Arbeitszeiten.

Wie in jedem anderen Krankenhaus und Unternehmen wechseln sich auch bei uns Phasen der Ruhe mit Arbeitsspitzen ab. Durch die Einführung eines Springerpools und Anpassungen der Dienstzeiten können wir Arbeitsspitzen und Personalausfälle erfolgreich kompensieren. 

Der Pflegeschlüssel in den verschiedenen Bereichen gewährleistet mehr Zeit für die Patienten und sorgt für eine angemessene Arbeitsbelastung. Im Nachtdienst musst du als Pflegefachkraft bei uns nicht alleine den Dienst bewältigen. Tagsüber werden unsere Stationen von Klinikservice und Stationshilfen bei vielen administrativen und sonstigen anfallenden Aufgaben unterstützt.

Unser Ziel heißt: „Frei bleibt frei!“. Vor allem in der Pflege ist uns ein geregeltes Ausfallmanagement wichtig. Außerdem werden vielfältige Arbeitszeitmodelle angeboten, nach Möglichkeit angepasst an familiäre Erfordernisse oder die Verkehrsanbindung.

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem erhalten unsere Pflegekräfte in der BDH-Klinik Waldkirch in Schicht- und Wechselschicht bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich. All das trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.

Ja, wir fördern die berufliche Entwicklung durch die finanzielle Unterstützung von internen und externen Weiterbildungen.

• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsförderungsmaßnahmen
• Vergünstigungen (z.B. vergünstigtes Essen, Jobticket, Fahrrad-Leasing)

Ja, es sind kostenlose Parkplätze für unser Personal vorhanden.

An der BDH-Klinik Waldkirch gibt es die Möglichkeit einer Kurzhospitation. So können Bewerber sich vorab ein Bild der Klinik machen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.

Ja, Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen.