FAQ für BewerberInnen

Wir legen großen Wert auf ein interdisziplinäres Team, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, darunter familienfreundliche Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege gehören mit zu unseren Stärken. In einer guten Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich an vielfältigen Themen zu beteiligen. In der täglichen Zusammenarbeit schätzen wir einen unkomplizierten und kollegialen Umgang miteinander. Wichtig ist uns auch dabei eine funktionierende berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit.

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung vollständig ist und ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und bei internationaler Bewerbung auch den Nachweis des notwendigen Sprachniveaus enthält. Bitte nutzen Sie für eine Bewerbung unser Karriereportal. Eine Bewerbung über unsere Socialmedia Kanäle ist nicht möglich.

1. Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen zeitnah und sorgfältig.
2. Bei Eignung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.
3. Gegebenenfalls folgt ein zweites Gespräch oder ein Schnuppertag.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der zuständige Fachverantwortliche gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie auf unserer Website in der Stellenausschreibung.

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an, darunter Vollzeit, Teilzeit und flexible Arbeitszeiten.

Für Eltern mit betreuungspflichtigen Kindern bieten wir ein individuelles Dienstzeitenmodell an, das auf die Öffnungszeiten der KITA / KATA abgestimmt ist.

Wie in jedem anderen Krankenhaus und Unternehmen wechseln sich auch bei uns Phasen der Ruhe mit Arbeitsspitzen ab. Durch die Einführung eines Springerpools und Anpassungen der Dienstzeiten können wir Arbeitsspitzen und Personalausfälle erfolgreich kompensieren. 

Unser Pflegeschlüssel in unseren verschiedenen Bereichen, gewährleistet mehr Zeit für die PatientInnen und sorgt für eine angemessene Arbeitsbelastung. Im Nachtdienst musst du als Pflegefachkraft bei uns nicht alleine den Dienst bewältigen. Tagsüber werden unsere Stationen von Klinikservice und Stationshilfen bei vielen administrativen und sonstigen anfallenden Aufgaben unterstützt.

Unser Ziel heißt: „frei bleibt frei!“. Vor allem in der Pflege ist uns ein geregeltes Ausfallmanagement wichtig. Außerdem werden vielfältige Arbeitszeitmodelle angeboten, nach Möglichkeit auch angepasst an familiäre Erfordernisse oder an die Verkehrsanbindung.

Unsere Mitarbeiter*innen der Pflege erhalten eine Vergütung nach TVöD zzgl. einer Pflege-Zulage. Darüber hinaus profitieren Sie von unserer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere Pflegefachkräfte erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem erhalten Sie in der BDH-Klinik Waldkirch in Schicht- und Wechselschicht bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich. All das trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.

Ja, wir fördern die berufliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungen.

• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsförderungsmaßnahmen
• Vergünstigungen (z.B. Jobticket)

Ja, es sind Parkplätze für unser Personal vorhanden.

An der BDH-Klinik Waldkirch gibt es die Möglichkeit einer Kurzhospitation. So können Bewerber sich vorab ein Bild der Klinik machen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.

Ja, Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen.